Оплачиваемые отгулы - это дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы, которые работодатель может предоставить сотруднику в определенных ситуациях. Рассмотрим основные случаи, когда работник имеет право на такой вид компенсации.
Содержание
Законные основания для оплачиваемых отгулов
- Переработка - за работу в выходные, праздничные дни или сверхурочные часы
- Донорство - за сдачу крови и ее компонентов
- Компенсация за командировки - если сотрудник работал в выходные во время командировки
- Особые случаи - предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами
Оплачиваемые отгулы за переработку
| Вид переработки | Компенсация |
| Работа в выходной/праздник | Дополнительный день отдыха с оплатой или двойная оплата |
| Сверхурочная работа | Доплата или дополнительный отдых по согласованию |
Донорские отгулы
Согласно Трудовому кодексу, работники-доноры имеют право на:
- День сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка
- Дополнительный день отдыха после каждой процедуры донорства
- Возможность присоединить дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску
Особые случаи в локальных актах
Некоторые организации предусматривают дополнительные основания для оплачиваемых отгулов в своих внутренних документах:
- Свадьба сотрудника или его детей
- Рождение ребенка
- Смерть близких родственников
- Юбилейные даты
Важно знать
Оплачиваемые отгулы должны быть оформлены приказом работодателя. Сотрудник имеет право выбрать между денежной компенсацией и дополнительным днем отдыха, если это предусмотрено законодательством.
