| Определение | Денежное вознаграждение за выполненную работу |
| Стороны отношений | Работодатель и наемный работник |
| Правовая основа | Трудовой договор, Трудовой кодекс РФ |
- Денежная (основная форма)
- Натуральная (доля не более 20%)
- Повременная (за отработанное время)
- Сдельная (за объем выполненных работ)
- Смешанная (комбинированная)
| Воспроизводственная | Обеспечивает воспроизводство рабочей силы |
| Стимулирующая | Мотивирует к повышению производительности |
| Статусная | Определяет положение работника в организации |
| Регулирующая | Влияет на распределение трудовых ресурсов |
- Основная часть (оклад, тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки, доплаты)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
| Критерий | Заработная плата | Предпринимательский доход |
| Стабильность | Регулярные выплаты | Зависит от результатов деятельности |
| Ответственность | Ограничена трудовыми обязанностями | Полная за результаты бизнеса |
| Налогообложение | НДФЛ уплачивает работодатель | Налоги платит сам предприниматель |
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и условия труда
- Региональные особенности рынка труда
- Финансовые возможности работодателя
- Отраслевая принадлежность предприятия
Заработная плата как вид дохода играет ключевую роль в экономике, обеспечивая основную массу населения средствами к существованию. Ее размер и структура отражают ценность конкретного труда в рыночных условиях и социальные гарантии государства.
