Заявление об увольнении является официальным документом, требующим соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим порядок составления такого заявления с указанием срока предупреждения.
Содержание
Заявление об увольнении является официальным документом, требующим соблюдения определенных правил оформления. Рассмотрим порядок составления такого заявления с указанием срока предупреждения.
1. Обязательные реквизиты заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка | ФИО руководителя, наименование организации |
| Заголовок | Слово "Заявление" по центру |
| Основной текст | Просьба об увольнении с датой |
| Дата и подпись | Собственноручная подпись с расшифровкой |
2. Образец содержания заявления
- Указание должности и ФИО руководителя
- Свои ФИО и должность
- Формулировка просьбы об увольнении
- Указание статьи ТК РФ (по желанию)
- Дата предполагаемого увольнения
- Дата составления и подпись
3. Варианты формулировок
| Тип увольнения | Формулировка |
| По собственному желанию | "Прошу уволить меня по собственному желанию с 01.07.2024" |
| По соглашению сторон | "Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон" |
4. Сроки подачи заявления
- За 14 дней - для стандартных случаев (ст. 80 ТК РФ)
- За 3 дня - в период испытательного срока
- За 1 месяц - для руководителей организаций
- Без отработки - по согласованию с работодателем
5. Рекомендации по оформлению
- Писать в двух экземплярах (один с отметкой о приеме)
- Указывать конкретную дату увольнения
- Делать копию заявления с отметкой о приеме
- Регистрировать в журнале входящей корреспонденции
- Хранить до получения трудовой книжки
Правильно составленное заявление об увольнении позволяет соблюсти требования трудового законодательства и избежать спорных ситуаций с работодателем. Важно учитывать сроки предупреждения и оформлять документ в соответствии с установленными правилами.
