Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда. Рассмотрим конкретный пример расчета зарплаты сотрудника с окладом.
Содержание
Расчет заработной платы включает несколько этапов и зависит от системы оплаты труда. Рассмотрим конкретный пример расчета зарплаты сотрудника с окладом.
Исходные данные для примера
- Оклад сотрудника: 50 000 рублей
- Отработано дней: 20 из 22 рабочих дней в месяце
- Премия: 10% от оклада
- НДФЛ: 13%
- Аванс: 15 000 рублей (уже выплачен)
Пошаговый расчет заработной платы
- Расчет оклада за фактически отработанное время: (50 000 / 22) × 20 = 45 454,55 руб.
- Начисление премии: 50 000 × 10% = 5 000 руб.
- Итого начислено: 45 454,55 + 5 000 = 50 454,55 руб.
- Расчет НДФЛ: 50 454,55 × 13% = 6 559,09 руб.
- Зарплата к выплате: 50 454,55 - 6 559,09 = 43 895,46 руб.
- Вычет аванса: 43 895,46 - 15 000 = 28 895,46 руб.
Детализация расчета в таблице
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад по дням | 45 454,55 |
| Премия | 5 000,00 |
| Итого начислено | 50 454,55 |
| НДФЛ 13% | 6 559,09 |
| К выплате | 43 895,46 |
| Минус аванс | 15 000,00 |
| Итого к выплате | 28 895,46 |
Дополнительные возможные начисления
- Районный коэффициент (если применяется)
- Надбавки за стаж или квалификацию
- Оплата сверхурочных часов
- Компенсационные выплаты
Важные нюансы расчета
- Расчетный период может отличаться (не всегда календарный месяц)
- НДФЛ округляется до целых рублей
- При наличии вычетов НДФЛ рассчитывается иначе
- Размер аванса устанавливается внутренними документами компании
Приведенный пример демонстрирует базовый принцип расчета заработной платы по окладной системе с учетом фактически отработанного времени.
